一无所有的人,如何才能一夜暴富?

睿智生活2019-08-17 16:41:41

一无所有的人,如何才能一夜暴富?


什么样的人能做到年薪百万?


作为一个人类文明诞生以来的终极哥德巴赫猜想,普通人如何白手起家财富自由这个问题如此令人着迷,对于一个以思考为乐趣的人而言,重要程度堪比“人活着的意义是什么”。


如何才能有钱,那些有钱人身上是否真的具备一些独特的思维和品质,最终取得了令普通人望尘莫及的财富积累?我们和他们的差距究竟在哪里?


我现在身边过得最不开心的朋友,是上学的时候成绩最优秀的,现在又生活在国内的那一批。他们在学校的时候大多成绩优异,考试名列前茅,是老师眼中的骄子,同学们心中的偶像。虽然今天他们依然领着高于同龄人的薪水,却发现工作三年攒下来的钱依然不够在北京买一个厕所。所以觉得世界对他们很不公平。


努力学习,先考上一个好高中,再考上一个好大学,选择一个好专业,找到一份高工资的工作,拼命工作成为高级管理人员,从此衣食无忧生活幸福。可直到毕业了进入社会才发现,自己被灌输了近20年的美好人生蓝图,和现实相距甚远。


为什么会这样呢?


严肃的说,这是因为以中国目前畸形的经济结构和大多企业的利润构成,资产的泡沫程度要远远高于企业能为高素质技术人才支付的报酬。粗暴的讲,传统教育传递给学生的赚钱思路只是一场骗局,即把那几张卷子上的题做对越多的将来就越有钱,可是,这和现实世界中财富的分配方式几乎毫无关系啊,至少,和中国目前的国情完全不符。


举一个简单的例子来阐述什么叫做企业的利润构成决定员工的收入。就比如说经营一家蛋糕店吧,蛋糕店的老板们发现,自己的蛋糕怎么做也不可能比大牌的蛋糕好吃,何况中国大众消费者对于蛋糕的消费能力也不强,真正赚钱的方式是提供品质一般但勉强合格的产品,通过一些独占的销售渠道,把蛋糕以大订单的形式卖给这些对蛋糕品质要求没有那么高的大客户,所以蛋糕师的水平并不太重要,能给公司签下订单的员工才是公司最有价值的人才。可与此同时,中国传统教育给我们灌输的思路是蛋糕做得越好的人,将来也就越有钱。


你的工资是由你所在的企业的利润丰厚程度和你对利润的贡献程度所决定的道理,放之四海皆准。难以想象的是,如此天经地义的常识,我却发现身边有无数人完全不能理解,尤其是很多名校的毕业生,恨不能拿着一纸文凭向政府要钱,逢人便说假如生活欺骗了你。


人生的痛苦主要源自错误的期待,认清事物的运转规律不会让你立即获得财富,但至少可以让你迅速放弃愚蠢的幻想。



基于劳动价值,我们把劳动者分为5个层次。


1、无价值劳动者


我们看到两个关键词,“无价值”,“劳动者”。这是涉及面最多的一个人群,也是收入结构金字塔最底端的人群。首先,这些人是劳动者,但不幸的是他们的劳动几乎是没有价值的。

如何判断一个劳动者的劳动是否有价值呢?只有一个标准:他的劳动可以轻易被别人甚至机器取代。这里给大家举个例子:


富士康在有段时间很出名。倒不是这个全球最大的代工厂有什么了不起的产品,而是有段时间动不动就有工人跳楼。但最近几年,特别是最近两年,我们突然发现没人跳楼了。难道这个血汗工厂改过自新了吗?

富士康“先进”的流水线精细程度远超想象。印象最深刻的是,液晶显示器最后一道工序是给包装盒贴标签,需要贴6个标签。居然安排了6个工人来贴,每个人就贴1个,这样快而且不容易出错。流水线上那一张张年前而又麻木的脸,你想象一下,把你放在流水线上,一个个的包装盒顺着传送带从你的眼前路过,然后你把手里的标签贴到那个指定的位置上,一天8小时天天如此月月如此年年如此。而且流水线工人年纪又都很小。你觉得一个年轻的生命价值就在贴那张小小的标签吗?这个简单的贴标工作就是无价值劳动,很容易被别人替代。你不做了,你跳楼了,马上就有人顶上,甚至机器也可以顶上。而且这已经实现了。这几年富士康做了大量的机器换人工作,贴标这样简单的工作早就使用工业机器人,连跳楼的机会都没有了!机器人可以24小时不间断的贴标,不需要发工资,不需要缴纳五险,也不会闹情绪,更不会跳楼。每天只需要几度电就好了。


无价值劳动者广泛分布在社会。你身边肯定有这样的人。他们看似过得极其劳累,但收入又极其低下。但某种意义上,无价值劳动者低廉的收入还是社会给他们的施舍。



2、价值提供者


价值提供者的劳动首先是无法被机器取代的,甚至不太会被其他劳动者取代。简单的说,有技术的手艺人。

比如理发师,其实日本老早就研发了全自动理发器。就那种人脑袋放进去,全自动理发的。但为什么就一直不火呢?因为机器目前是没法交互的,没法造型的。一些大牌的理发师,比如明星御用的,那收入高得不要不要的。

比如程序员,本质跟理发师并没有区别。都是提供有价值的劳动,无非一个是理发一个是编程。

价值提供者提升收入的窍门就是一个专字。理发师把理发理到极致;程序员把编程编到极致;鞋匠把做鞋子做到极致。

其实多数社会人,是在这个段位混的。



3、价值整合者


这个是比价值提供者更高的段位了。

一个好的公司的老板,根本不需要他哪个专业非常突出。只要他把有价值的程序员、设计师、销售等等资源整合在一起就好了。

同样,一个医院的院长,他甚至可以不是一个医生。只需要把优秀的医生团结在自己身边,管理好医院就是个好院长。学校的校长,只要把优秀的老师,生源整合好,管理好他就是个好校长。

价值整合者说到底是把价值提供者整合到一起做加法创造更大的价值。企业主都是价值整合者,也就是我们说的老板。


你渴望成为的那种有钱人,不是靠技能获取一份高工资的人。


事实上,我们身边最常见的有钱人都是后者,他们不是技能过人的人,而是整合资源的人,简称老板。


在现代的商业环境下,并非传统企业那种公司100%的拥有者才叫老板。项目投资人,企业的合伙人,装修队的工头,夜总会的妈咪,安排一队小弟在三里屯收二手iPhone自己坐在旁边抽烟的人… 但凡直接发起并促成商业活动的人,在我看来都是老板。


你真正渴望成为的那种有钱人,不是超凡技能的人,而是寻找资源并整合资源的人。这就是学校和父母从来不曾告诉你的秘密,当然了他们之所以不告诉你,很可能是因为自己也没这么想过。


穷人相信人和人之间的差距是客观条件所决定的,而富人相信这种差距的决定性因素是主观能动性。


穷人的思维习惯是:他们做到了,是因为他们富二代/有关系/运气好,我没有这些,所以我做不到。如果我有这些条件,我也可以做到。(例:他的文章为什么写得那么好呢,因为他只是个大学生有大把的时间看书写东西纸上谈兵,我是每天忙着经营管理的实战派啊,要不然肯定写得比他好。)


富人的思维习惯是:他们做到了,我为什么没做到,我怎么才能做到?(例:他的文章为什么写得那么好呢,因为我爱吃爱玩爱喝酒爱看美剧不爱看书,如果能像他一样多看看书每周抽出一天写文章,能不能写得跟他一样好?)


有钱人的思维是整合资源,而不是拥有现成的资源。


其实很多穷人也不是甘心于一辈子领薪水的啊,他们只是在等机会,他们永远在等机会。


我在美国留学的时候,惊人地发现原来每个留学生和他们的父母心里其实也都有一条走上人生巅峰的道路嘛。本科认真学习,积极参加课外活动,拓展社交网络,最终成绩优异简历丰富,找到一个大公司工作几年积累工作经验,继续名校MBA深造,出任跨国公司高级管理人员,最终调回国内担任中国区经理,甚至时机成熟了,凭借多年工作积累的经验和人脉,跳出来单飞最终创业成功。


不出意外的话,这一天永远都不会到来。


他们无法理解的是,世界上还有另外一小撮人,和他们拥有类似的客观条件,但却把他们觉得遥不可及的事情做起来了。这一小撮人,没有本金,找朋友借钱找投资人投资甚至找银行贷款;没有技术,自己去现学或者找到懂技术的人帮自己来做;没有关系,找人介绍请人吃饭送礼屡败屡战;没有客户,一个一个冷拨电话登门拜访甚至办公室门口堵着。就是传说中的老板。



我们接着说劳动者的层次。


4、价值放大者


这部分可能有点难理解。放大就意味着杠杆,这个是严肃的经济学概念。

很多人稀里糊涂的干了几次加杠杆的事成就了今天的财富。说到底,他们使用了杠杆做了价值放大的事。比如你用150万首付买了套500万的房子,等于你用150万去就去做了笔500万的生意。

有时候社会上常讲,不能干实业,干实业干不过炒房。

凭什么你实业就要能干过炒房呢?你实业在干价值整合,别人炒房在干价值放大,你在做加法,别人在做乘法,别人干得本质比你高一个段位。



5、价值制定者


这个层面其实又特别好理解。国人为什么热衷当官呢?他们就是干的价值指定的事情啊。随便举个例子。


浙A牌照

一夜之间杭州限牌了。然后一块拍照拍卖就得5万左右。(你没有就的花这个钱买)

这意味着什么?限牌后,马路上开着的浙A拍照,都不是蓝色的,都已经是金色的了。5万一块啊,这铁皮够值钱的吧?但,这来自一纸限牌的文件。

这些的事情太多了。邓爷爷的一个圈画出了深圳;大大又划了一个熊安(熊安的地铁已经开工建设了,多少城市还没有地铁的?);杭州在一边农田上搞出了滨江高新区;同样搞出了一个钱江新城。

记住,政策红利才是最大的红利!15年入市买房赚钱的本质是赚了去库存那张A4红头文件的钱。

赚这部分钱,你未必要到体制内,而是要了解政策。


段位随社会发展而变化

在工业机器人普及前,贴标快而准的是价值提供者。机器人出现后沦为无价值劳动者(不可能比机器更快更准)。现在最前沿的技术AI(人工智能)可能把很多职业的价值提供者打入到无价值劳动者阵营(这些职业就不说了,说了估计很多人晚上要失眠了,自己搜去)。

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